人力资源信息系统名词解释：说说这些专业术语是啥意思。

在现代企业管理中，“人力资源信息系统”（HRIS）是一个高频词汇，它对于提高组织效率、优化人力配置等方面发挥着重要作用。今天咱们就来聊聊那些绕不开的专业术语，让你一听就能懂！

一、人力资源信息系统的定义

首先，我们得搞清楚什么是“人力资源信息系统”。简单来说，这是一套帮助公司管理员工信息的技术工具和流程集合体。它可以帮企业高效处理各种与人有关的数据，比如招聘、培训、绩效评估等环节的信息收集与分析工作。

△悟空HRM产品截图

二、核心模块介绍

1. 招聘管理 (Recruitment Management)

这个模块主要是用来支持企业的招聘活动，包括发布职位空缺、筛选简历、安排面试等一系列操作。有了这套系统，HR们再也不用担心海量应聘者资料看不过来了！

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2. 员工记录维护 (Employee Record Maintenance)

顾名思义，这部分负责保存所有在职员工的基本信息及变动情况。无论是入职、转岗还是离职手续，在这里都能得到妥善管理。

3. 薪酬福利管理 (Compensation and Benefits Management)

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说到钱的问题总是格外引人关注吧？这一块主要涉及工资计算发放、保险缴纳等财务相关事宜。确保每位小伙伴按时领到应得收入的同时还能享受到相应福利待遇哦。

4. 绩效考核 (Performance Evaluation)

为了激励大伙儿努力工作并给予合理反馈，绩效考核不可或缺。通过设定目标、定期检查等方式评估个人表现，并据此调整薪酬结构或提供晋升机会。

三、常见缩略语解析

接下来给大家科普几个经常会遇到但又容易让人一头雾水的缩略语：

ATS - Applicant Tracking System, 即申请追踪系统，用于自动化管理和跟踪求职者的申请过程。

LMS - Learning Management System, 学习管理系统，专为在线教育设计，帮助企业实施培训和发展计划。

KPI - Key Performance Indicator, 关键绩效指标，衡量完成特定工作任务所需达到的标准。

SaaS - Software as a Service, 软件即服务模式，意味着用户可以通过互联网使用云端应用软件进行人力资源管理而无需安装本地版本。

好了，以上就是关于人力资源信息系统的一些基础知识啦！希望对大家有所帮助。当然了，随着技术进步和社会发展，未来还会有更多新概念出现，让我们一起期待吧！

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