HR新人怎样做好背景调查？

一、为什么要做背景调查？

嘿！作为HR新人，你可能已经意识到招聘不仅仅是发布职位信息和筛选简历那么简单了。背景调查就像是一把打开候选人真实面貌的钥匙——它帮助我们更全面地了解一个人的工作经历、能力和性格等多方面的情况。

二、明确目的与范围

△悟空HRM产品截图

首先呢，你要清楚为什么要进行这项工作：是为了验证候选人提供的信息是否准确无误？还是想要深入了解他们的职业操守？确定好目标后，再划定一个合理的调查范围也很重要哦！

三、选择合适的方法

接下来就是方法论啦！你可以通过多种途径来进行背景调查：

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联系前雇主：直接询问候选人的前任上司或同事。

查看社交媒体：LinkedIn是个不错的选择，但别忘了其他平台也能提供有用的信息。

第三方服务：如果觉得亲自操作太麻烦或者时间紧迫的话，可以考虑找专业的第三方机构帮忙。

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四、注意法律法规

在这个过程中一定要小心谨慎，毕竟涉及到个人隐私问题嘛。确保所有步骤都符合当地的相关法律要求，并且最好能够事先获得被调查者的同意（书面形式最佳）。

五、保持公正客观

做任何决定之前，请务必保证自己的判断是基于事实而非偏见。即使某些负面反馈让你对某位应聘者产生了疑问，也要尽可能多地收集证据并给予其解释的机会。

六、总结与反思

最后一步当然是整理所得到的所有资料啦！记得对比最初的期望值看看有没有什么出入；同时也不要忘记从中学习到的经验教训，为将来的招聘活动积累宝贵经验吧！

总之，作为一个刚刚踏入职场的新手HR，在执行背景调查时需要格外细心周全。只有这样才能够真正发挥出这一环节的价值所在～希望上述建议对你有所帮助！加油鸭~

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