与传统的手动人力资源管理相比，HRM系统有很多优势，下面从以下几个方面来解释。

HRM系统有哪些优点?

1.整合人力资源信息，打造共享平台。

建立人力资源共享平台，对员工档案和劳动关系进行全方位、深入、多角度的查询和分析，并根据组织机构、角色和岗位给予相应权限。

2.利用招聘制度，建立人才库，闭合人员招聘流程。

主管经理和招聘专各个环节的招聘解决方案，主管经理和招聘专家可以通过员工自助平台共同推广招聘流程的各个环节。

3.利用培训体系，有效管理和最大限度地利用培训资源。

人力资源部统一规划和管理培训课程，识别员工的培训需求，规划培训课程，发布培训视频，记录培训历史，帮助员工提高专业技能。同时，改变传统的固定课程培训，实现培训资源的全面共享，最大限度地利用价值。

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4.客观的绩效体系，使绩效更加公平公证，降低考核成本。

通过在线完成绩效考核，自动计算考核结果，对考核结果进行多角度智能比较分析，帮助领导选拔优秀人才。

5.智能薪酬体系，有效控制人工成本。

它提供了高性能、易于使用、基于工作时间的工资和福利管理功能，帮助用户减少管理任务，避免错误，提高统计和分析能力。利用科学合理的薪酬体系，确保对关键岗位和业务骨干提供具有市场竞争力的薪酬标准，大大减轻人力资源管理人员的工作量。

悟空HRM系统一站式人力资源管理平台，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

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