人力资源管理软件的出现使人力资源管理更加高效。随着互联网的发展，许多国际知名的人力资源管理软件开始进入中国的人力资源软件市场。相对这一现象，很多企业和HR难免会出现这样一个因为，究竟人力资源管理软件是国外的好还是国内的好用？对于这个问题，将进行详细的分析，以便您能够更好地选择满足您需要的人力资源管理软件。

目前，人力资源管理软件领域有两个阵营，一个是国外人力资源软件供应商的成熟产品，另一个是国内新兴的人力资源管理软件供应商。事实上，随着人力资源管理软件领域的改进和发展，两者之间的差距正在急剧缩小。相对而言，在许多情况下，国内人力资源软件供应商开发的产品更符合绝大多数国内企业的实际需求。

1.本土化需求。

虽然现代社会交通的发展和不同地区之间的沟通越来越频繁。特别是在软件系统领域，随着互联网的普及，许多国外软件也可以在中国获得良好的体验，但不可避免地会有一些功能不合适，这是社会环境和习惯的影响。

在人力资源管理软件领域，我国许多企业的实际情况必然与其他国家的企业不同。在不同的市场环境下开发的产品具有不同的功能效果。因此，在本土化需求方面，国内软件制造商研究的人力资源管理软件将更适合企业使用，更符合市场需求。

2.价格更优。

对于企业来说，在考虑人力资源管理软件是国外好还是国内好的时候，在选择人力资源管理软件时必须考虑的一个因素是软件的实际价格。

虽然人力资源管理软件是一种所有员工都可以同时使用的管理软件，但更多的时候是人事部门使用的。因此，人力资源部通常会寻找和选择人力资源管理软件，而企业主会做出决定。因此，在比较时，我们自然需要考虑价格因素。

众所周知，国外很多人力资源管理软件的价格都高于国内开发的人力资源管理软件，所以国内人力资源管理软件在价格上更有优势。

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3.售前售后服务更贴心。

购买任何产品，售前和售后服务态度也非常重要，虽然许多外国人力资源管理软件已经进入国内市场，但在这方面不是很完美，一些软件代理或国内分公司很难确定谁是官方的互联网。此时，国内软件制造商更容易确认，我们可以直接通过软件的官方网站找到它。

同时，在售后服务方面，国内人力资源管理软件在激烈的市场竞争中得到了改进。在这方面，任何企业都不会给竞争对手机会，所以在售前和售后服务方面，中国更亲密。

以上是关于人力资源管理软件是国外的好还是国内的好用？的具体答案。在许多情况下，国内软件制造商开发的人力资源管理软件将更符合中国企业的使用需求。当然，如果一些公司的业务涉及外贸和跨国企业，我们往往需要考虑外国人力资源管理软件。我们可以根据自己企业的实际情况进行分析和选择。

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