众所周知企业当中的人力资源管理一般是可以划分为六大模块，也可以说是分为六个方向，还可以从选，用，留等角度来划分管理的具体工作内容，今天我们就来了解一下，模块的具体工作内容和它们之间密不可分的关系。

一.人力资源管理六大模块的具体内容

1.人力资源规划管理决定了工作的目标和方向 

2.招聘配置管理是将人员配置在具体的岗位上进行培训 

3.开发管理主要是开发和挖掘员工巨大的工作潜能 

4.薪酬管理可以说是激励员工最有效的手段 

5.绩效管理则是评价员工的工作产出 

6.员工关系是维护企业和员工之间的共赢关系。 

6大模块工作的内容重点是各不相同的。

二.人力资源管理六大模块之间是环环相扣不可分割的 

模块之间是相互衔接，相互作用，相互影响而形成的一个整体，任何一个模块缺失都会影响整体管理系统的运行，虽然工作的重点内容不同，但相互之间也是密不可分的。

综合来看，人力资源管理模块是整体性是紧密相连的，因此所有的工作都必须妥善的完成，才能够保证人力资源管理的工作井然有序的去进行，最终去实现企业管理的统一目标。

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