关于人事管理系统，在实际运用的过程中，通过数字化信息化的概念，帮助企业做好人力资源管理的工作。从而，让企业能提升组织管理方面的工作，简化工作流程。当然了，在实际工作中，系统也是分为了不同的模块和功能，那么，下面我们便来看看，人事管理系统模块有哪些？人事管理系统作用有些什么？ 

人事管理系统模块有哪些？ 

从悟空hrm系统的运用来看，人事管理系统模块分为了六个不同的板块，当然也是与企业的基础业务相关的。

1、招聘管理，根据企业的需求自定义设置，计划实施记录具体的情况，同样也能通过这种方式帮助企业建立人才库；

2、员工组织管理，主要是记录在职 员工的基本信息和情况，多方面了解员工的情况，一方面是为了后期培养员工明确方向，而另外一方面当然也是为了能让员工在自己适合的岗位上发展；

3、企业员工考勤管理，当然就是制定考勤之都，对企业的长期发展也是有利的，任何一家企业都需要有古规范化的管理制度和方向，也能促进员工的积极性；

4、薪资管理，当然也是与企业自身细薪资体系和企业结构来看的；

5、社保管理其实就是员工缴纳社保，入职员工办理社保相关的工作，也是各个企业都需要；

6、绩效管理，也是考核员工的一种方法和制度。 

人事管理系统有什么作用呢？ 

前面是我们针对人事管理系统模块有哪些，所介绍的一些基本功能模块。我们知道，这些事务性工作都是各个企业都不能缺少的工作内容，在传统的工作模式中，通过人工操作的方式会耗费大量的时间精力，随着网络不断的发展，如今以人事管理系统来展开相关的人事工作，自然能提升效率，从繁琐的工作流程中解脱出来。

而关于系统的作用，一方面是能帮助企业提升工作效率，而另外一方面也能确保工作的准确性，比如，绩效考核、薪资计算这些工作都是与员工的利益直接相关的，如果计算错了当然也是会造成不好的影响，而通过专业下人事管理系统，当然也是为了能有效完成这些事务性的工作，确保员工的利益以上，便是关于人事管理系统模块有哪些，以及系统的作用，所介绍的一些内容。  

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