传统的人力资源培训，在时间和空间上都占用了企业培训的许多资源，它已经逐渐被线上培训的方式所代替。员工可以随时随地利用移动终端进行学习，在一定程度上让员工更快速适应、满足企业的需求。当然，为了应对人力资源管理各方面的挑战，为企业的发展提供合适的人才，人力资源管理系统应运而生。那么人力资源系统的用途和好处都有哪些？我们可以通过这篇文章来详细了解一下。 

1、降低企业人力资源的成本，提高员工产出能力

大家都知道，企业最大的两个支出，一个是生产资源的消耗，一个是人工成本。如果运用人力资源系统的计算和控制，可以在岗位规划、工作量分析、人员编制、以及各项计划和预算等方面，缩减人力成本支出，使其更为合理。此外，还可以调节绩效考核和职工薪酬，通过合适的管理提高员工的归属感，调动其积极性，使其发挥出最大的产出能力。

2、减少HR的工作，提高其管理数据的准确性和积极性 

在很多企业中，大多数初期创业的企业都是通过机械化重复的人为操作来管理人力资源。但如果换成一整套人力资源系统的话，不仅可以在工作上实现自动化，减少不必要的人为错误。更能提高HR的工作和和效率，将其从日常的一些琐事中解放出来，做一些对企业来说更有价值的事情。面对当月的考勤、绩效、调休等数据。人力资源系统可以设置不同的计算版本，各项数据都可以直接通过系统实时采集、直接计算，保证了数据的准确性又提高了数据的时效性，可谓一举多得。 

4、强大的数据功能分析功能 

在数据化时代，数据对于企业来说是实现进阶的关键。目前市场上的人力资源系统已经开始支持数据的分析，悟空HRM就具备这样子的支持，它是中国著名开源公司提供商。拥有千万级的用户量，其完善的系统功能提高了企业的运营效率，使企业办公简单轻松。它强大的数据分析为企业建立人力资源模型，为企业决策提供重要的决策依据。

不仅如此，一个强大的人力资源系统能让企业对人力资源进行规范化管理，通过规范员工和组织的行为，形成企业特有的内部氛围和习惯，从而对塑造企业文化、促进企业可持续发展奠定基础。

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