我们知道，对于各个企业来讲，人力资源方面的事项是很关键的部分，从一定程度来看，也算是企业的基础事务。如果企业连这部分的工作都没做好，那么对企业的业务工作其实也是会有所影响的。尤其是随着企业的规模逐渐壮大之后，人事管理方面的工作也是较为复杂的。在这样的情况之下，就需要专业的人力资源管理系统来进行信息化数字化的管理。

并且，企业不断的发展，在人事管理方面的工作需求也是会有所变化的，所以对于人事管理系统其实也是会做出一定的调整，市场上的人力资源管理系统也是有不同的分类，在功能系统方面也是会有所不同的。那么，下面我们便来看看，人力资源管理系统有哪些类别呢？ 

基础类型的人力资源管理系统 

关于人力资源管理系统有哪些类别，比如，首先一种就是比较基础类型管理系统，从具体的情况来看，这种类型的系统主要就是一些人事管理方面的基础工和功能。比如，企业招聘、员工考勤绩效考核、员工社保管理或者是其他的一些人事管理工作。从实际的运用来看，这种管理系统适用于规模相对较小的企业，在需求方面较为简单，当然也能帮助企业处理好基础的人事工作。 

专业化的人力资源系统 

除了前面我们所介绍的，还有一种类型的系统便是专业化的人力资源管理系统。从具体的情况来看，这种专业化的系统在原有基础版本的基础上，还有一些符合企业自身发展需求的一些功能。通常来讲，这种类型的人力资源系统是需要企业在第三方定制开发的，专业智能化定制企业所需要的功能。

而对于这种系统，相对来说适用于规模较大的企业，尤其是处于发展阶段的企业，通过这样的专业系统能很较好的规范化企业的工作流程，对企业的未来发展也是有利的。

当然了，不管是哪一种系统，选择专业可靠的平台也是很关键的，比如悟空hrm平台，有着数字化的管理系统，以及一站式管理流程，也能帮助不同的行业定制所需要方案，平台的口碑和服务都是很不错的。并且，平台目前也积累了较多的用户，有较多的大企业也选择了悟空，如果企业有需要，当然也是值得信赖的！以上，便是我们针对人力资源管理系统有哪些类别，所介绍的一些内容。 

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