对于HRM是什么意思？HRM就是人力资源管理的缩写，也可以简单被称为HR管理。更通俗的理解就是人力资源部门的管理人员，在过去的时候也可以被称呼为人事经理，不过现在的人力资源经理重要的是开发人力资源，而过去的人事经理是使用人力资源，多少有一些区别的，毕竟企业一直在发展和成长，近几年来HRM也算是一个比较炙手可热的职业，今天我们就一起来了解一下， HRM主要是从事的什么工作？

 HRM的主要工作岗位的职责 

简单的来说，这个岗位的主要的工作职责，就是带领招聘团队做好公司的招聘需求，还有一些用工需求的分析。而且要及时的协调和配合好各个部门做好招聘工作，确保每一个工作岗位，都能够责任到人，另外还有员工每个月公司的出勤情况和绩效的核对，确保每个月工资及时的发放，另外包括公司人员的一些社保缴纳的情况，要做到准确无误的核算和缴纳，还需要做好在人力资源方面投入的成本核算和统计，给公司提供决策性的方案和数据，推进整个公司资源管理体系的建设，确保整个团队和员工的成长历程。

HRM的从业资格和成长历程

HRM是有6大基本模块组成的，最传统的一种职业成长历程就是从其中的某一个模块做起来，然后通过自己的努力逐渐晋升到主管，再从主管部门晋升到HRM，还有就是从业务部门晋升的，要求就是业务人员要熟悉业务，懂的管理，然可以调动到人力资源管理部门，但是同时也要注意学习HRM相关的知识和流程，再就是在其他的公司从事过这个岗位，然后直接跳槽到这家公司。

HRM如何高效的完成工作

都知道人力资源管理是一个比较零碎的部门，要想提高工作的效率，可以借助人力资源管理系统，系统融合了先进的管理理念，直接把HRM的工作上升了一个新的高度，系统把员工的基础信息，业绩考核，报表管理，统计分析等方面的内容进行了整合，功能强大，覆盖前面，操作实用，而且还安全可靠，统一系统化的管理，节约了大量的时间和成本投入。 

人力资源部门是企业发展主要的核心部门，为了确保企业的运行和发展，可以选择悟空HRM系统，轻松的帮HRM提高工作的效率，压缩了公司的人事投入成本，可以说是两全其美。

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