随着我国医疗事业的快步发展，现代医院的经营规模普遍都是比较大的，而在进行医院管理的过程中，要想更好的对相关人员进行管理，那么就需要引入医院人力资源系统了。不过很多人对医院人力资源系统并不是很了解，也不知道医院人力资源系统是什么？ 选择什么样的医院人力资源系统？

1、为什么要引入医院人力资源系统？ 

在了解医院人力资源系统是什么之前，首先就需要明确的是现代医院为什么要引入人力资源系统。从医院日常管理的层面来看，无论是哪一个层级的员工，也不论通过哪一个渠道招聘进来的，那么这些员工在日常工作的过程中，必然也会存在着正常工作、出差、请假、入职、离职等。如果还是采用传统的纸质管理模式，那么很显然不仅会加大相关管理人员的工作压力，也会导致实际管理混乱性的出现。与此同时，医院在实际进行人事管理时，不仅会涉及到医院编内人员，也会涉及到劳务派遣人员、协议人员、编外人员等。 

2、医院人力资源系统是什么？ 

要想真正的了解医院人力资源系统是什么，还需要了解医院在进行人力资源管理师需要哪方面的管理，其实除了上面的管理模块之外，还会涉及到医务人员的基本情况、培训学历，科研、任职证件，工作任务，学术研究等等，由此可知，单一对某一名医务人员进行人事管理，所涉及到的内容就非常多。要想为每一名医护人员建立完善的档案，那么就需要借助医院人力资源系统了。

所以我们可以了解到医院人力资源系统就是将医院所有业人员管理相关的内容都纳入到系统之中，通过功能模块的搭建，使每一功能模块能够明确具体的管理内容，也能够将不同的功能模块关联起来，这样借助于医院人力资源系统，就能够实现高效的管理。

3、选择什么样的系统呢？ 

目前可供选择的医院人力资源系统是比较多的，但是在具体选择时建议要选择开源性的，比如悟空HRM，一方面医院本身也处于发展之中，如果说采购的人力资源系统软件在功能上是固定的，那么必然无法满足未来功能拓展的需要。另一方面医院在日常管理时，不仅要进行人事方面的管理，也需要从医院各个部门的层面来实施管理，这就要求所选择的人力资源系统也需要具有较强的开源拓展性。 

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