数字信息化的快速发展，促使各行各业的各项项目流程也逐渐进入数字化进程，人力资源行业也紧跟时代的发展向数字化智能化发展，但是并不是每一个企业都具有精力和资源，去自己开发一套人力资源管理系统，那么对于企业而言选择一款适合企业本身工作流程的人力资源管理系统就变得尤为重要，系统不仅可以能够在人员管理、薪资、考勤、社保等各方面提高公司的管理效率，而且可以使企业人员的合理分配促进经济效益的最大化。挑选合适的人力资源管理系统究竟应该如何分析？

1、实用性和发展趋势是怎样的

首先要明确企业本身的需求，对比市面上不同人资管理系统之间的优缺点，可以从服务效率，开发周期，服务费用等，挑选合适的品牌方。

2、对比系统功能是是否满足需求

人力资源系统覆盖的内容是比较复杂又很重要的，例如招聘管理、员工组织管理、考勤管理、薪酬管理、社保管理、效绩管理等等。同时具有员工端保证员工的自助服务，满足员工需求。能够有效的帮助企业提高人力资源管理效率，从而达到降低成本促进效率的目的。

3、看操作流程是否简化

人力资源系统的使用者操作水平也是各不相同，有专业也有非专业人员，所以系统操作的复杂程度也很重要，如果过于复杂，在实际工作中会造成效率低下。操作流程是否简化，功能是否完善，对于实际操作处理具有举足轻重的地位。

4、是否能够支撑企业战略决策

支持企业的战略决策，在于能实现互联互通，提供多维数据报表，智能分析处理企业需要的高质量人才。例如挑选的人资管理系统，一定要区别于一般的人力资源管理系统，需要的是全新的互联网+智能的升级的模式，不仅仅只是需要基础的管理功能，还要具有长期维护升级，打通各个系统的生态链。

悟空HRM人力资源管理系统可以同时满足以上的各项需求，作为开源的软件系统，具有易扩展，便于协助，透明。悟空HRM将人力资源的各项功能充分融合完善，在此基础上与其软件相融合。能够显著提升企业的运营效率，提高人员管理的效率使办公简单轻松。

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