受到疫情的影响，在线招聘以及灵活管理员工变得越来越重要。随着招聘形式和技术的不断创新，通过线上方式的招聘和面试，成为不少企业补充年轻血液的首选方式。同时传统的招聘管理逐渐不再适应，面对这样人力资源不断扩大的情况，合理挑选人力资源管理系统成为一种趋势。悟空HRM管理系统为各种类型企业提供了不同的解决方案。

1、传统的招聘方式效率低，成本高，管理难度大。悟空HRM管理系统，提供了管理多样化操作简洁化的招聘管理系统。招聘计划自定义，各部门可以建立自己的人才简历库，可以针对性的筛选人才。有目的的筛选需要的人才。

2、对每一个候选人的信息整理形成档案保存，全面动态把控人才信息，同时也促进HR多维度了解员工，合理分配工作岗位，为之后的培养提供基础。

3、实时管理跟进招聘进度，及时筛选不合格人选，深入跟进每一个入选候选人状态，不错过任何一个人才，合理分配部门岗位。

4、HRM管理系统提供了员工自助服务，员工可自行更改个人信息，查看个人工资，合同，社保等信息，提高员工自主能力。

悟空HRM管理系统，功能多样丰富，作为一个与中兴，腾讯，瑞辛都有合作的开源平台，拥有丰富的经验。在面对后疫情时代的招聘以及管理的各方升级，不仅限于招聘，从员工组织，考勤，薪资，绩效等多方面提供一站式服务管理，提高人事的管理效率，同时满足企业人事管理多样化的需求。

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