首先我们要明白我们为什么要去使用人力资源管理系统？随着企业规模的不断壮大，员工的数量激增，管理难度就会加大，相应的人员的运营成本也随着提升。人力资源管理系统随即也孕育而生，它最主要的目的就是为了解决企业人事管理的难度。

人力资源管理系统的基本功能如下

常用功能模块有：招聘管理、员工组织管理、考勤管理、薪资管理、社保管理、绩效管理、员工自助服务管理等。

1、招聘管理

招聘计划实施情况实时登记记录，相关部门协同审核。各部门可以建立自己需要人才的要求信息库，这样能够更有针对性地筛选各部门最需要的人才。

2、员工组织管理

员工档案的详尽记述，全面把控人才动态，多维度了解员工信息，不仅能够为员工后期培养提供基础，也可为员工发展和人才战略调整提供依据。

3、考勤管理

通过制定考勤制度，使员工自觉遵守公司制度，规范自身行为，同时提供选拔人才的依据。

4、薪资管理

悟空HRM提供先进的薪酬管理机制，支持多种计薪规则，在系统自动准确计算的基础上，既展示了企业对员工所 得的重视，也满足了不同企业的薪资管理需求。

5、社保管理

新员工一键参保，帮助企业在线管理员工社保信息，使复杂的社保管理变的简单快捷，给与员工安全感的同时，增强人资工作效率。

6、绩效管理

新员工一键参保，帮助企业在线管理员工社保信息，给与员工安全感的同时，增强人力资源管理的工作效率。

7、员工自助管理

员工待办事项、岗位、档案、社保、工资条、绩效等所有与自身工作相关的信息均可从员工自助端口点击查看。

悟空HRM不仅提供了以上的各种基础功能，以全场景数字化，一站式管理流程，提高人事的管理效率，降低了企业规模壮大中所面对的各种风险，提供了一种行而有效，节约成本的一条道路。

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人力资源管理系统的价值如何体现？