人力资源管理系统是企业向数字化转型的重要方式，数字化有助于提升组织管理的效率，让人员的管理更加简便透明。所以系统如何选型，对企业加速人资管理数字化有着直接且重要的影响，那么企业如何选型人力资源管理系统？

1、产品功能丰富

人力资源的管理是丰富的不仅限于招聘，还包括了员工组织的管理、考勤的管理、薪资、绩效等基础的功能，在挑选系统时一定要满足这些基本功能的需求，不能所有的功能需求都要二次的开发去解决，那样会大大降低使用体验。

2、产品需要有扩展性

现在国内企业的快速发展，员工的数量和管理方式也在不断地发生这变化，系统必须要有良好的扩展性满足企业在发展过程中的变化。所以在选型的过程中一定要做好长期的规划，系统一定要具有良好的扩展性。

3、产品必须要容易使用

企业每一位员工对计算机操作的水平都是不同的，接受速度也是不同的。所以要保证每一位员工都尽可能快速掌握系统的使用，如果系统过于复杂，不利于系统的推广。员工会对系统有抵触情绪。只有员工能够快速掌握系统的熟练使用才能减少公司的培训成本和维护成本。

综上好的人力资源管理系统不仅要满足以上的需求，并且要从公司本身经营状况的实际出发，满足企业的业务需求。所以悟空HRM管理系统都能够完美的满足以上要求，且帮助超过100+行业提供了多种的解决方案。公司取得国家3A信用企业，取得了社会各界的广泛赞誉和认同。

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