很多企业可能会担心，如果使用了人力资源管理系统，HR的工作效率提高，会不会导致工作比较闲进而引起其他的不良后果。其实一个优秀的HR不会把自己局限在单纯的基础工作，流程性工作中，HR是会借助工具优化自己的工作，通过系统的数据分析，来调整人事管理。

1、协调各部门

HR在通过人力资源管理系统快速高效的完成基础性，流程化的工作后，用有更多的时间通过系统反馈的数据分析报表，采取影响的调整。例如：某部门全勤率降低，会不会是该部门的工作态度出现问题，结合部门负责人，进行沟通来提高员工的积极性，为公司的发展起到支持作用。

2、对员工的素质把控

HR可以通过公司内部的定期培训考察，分析各部门的对培训内容的学习态度，进而分析更适合的培训内容，同时对培训表现不好的及时沟通。长久以来对公司的发展有重要意义。

以上内容仅仅知识HR在工作中面对的一些小场景，在实际的工作中，HR通过智能的面板分析，可以帮助HR发现公司发展中的各种问题，同时优化工作。所以真正优秀的HR是不会仅仅只作些表面的，流程化的工作。越是好用的系统提高HR的工作效率，减少HR在流程化基础性工作使用的时间，进而有更多的时间去投入到同各部门之间的优化和管理。

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