人事管理在企业的发展中起到举足轻重的地位，但是如何建立一套行而有效的人事管理制度呢？以及在完善人事管理制度以后，在运营时该如何高效的进行人力资源的管理。下面为大家分析并提供建议。

1、员工招聘

首先要明确招聘的内容岗位以及人数，确定好人事招聘的的具体要求以后，发布招聘，审核应聘人员信息，结合各部门协作进行面试，最终审批通过发布offer，以及各项录用手续，合同细则。

2、员工组织

面试通过以后要合理安排员工工作部门，培训负责人，对接部门负责人等等。

3、绩效考核

通过员工绩效进度，以及完成度，作为员工薪酬，晋升等调整提供重要依据。

4、薪资以及待遇

薪资的构成组成部分：包括福利待遇，社保等等

5、人事档案的管理

员工个人人事档案的建立，员工的个人信息，以及在职期间的各种经历。需要进行统一的管理。

在有以上的人事管理制度为基础，如何能高效运营，降低初步建设的复杂度，我推荐使用悟空HRM人力资源管理系统。人力资源管理系统具有一站式的管理流程，在员工的招聘流程，组织管理流程，绩效管理等方面具有快捷简便的优点，提高人事管理的效率，降低人事管理的复杂度。将员工的档案详细的记录，多方面多角度了解员工，为员工的发展提供依据。

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