随着员工的法律保护意识不断加强，招聘使用员工的情况也逐渐复杂，导致劳动纠纷的闹剧也不断的上演。所以合理使用人力资源管理系统可以有效的帮助企业避免用工风险，减少对企业的损失。

企业在用工期间的风险主要包括在，入职、在职、离职的各个阶段。其中在签订劳动合同，薪资的管理，社保的管理，接触劳动关系等方面是比较容易出现就纠纷的。推荐使用悟空HRM管理系统能有效的解决上述问题。

1、到期预警合同管理

因为HR的日常工作是十分琐碎的，不签订合同或者没有及时续签合同都是违反法律规定的，为避免造成不必要的损失，悟空HRM系统可实时的提供风险提醒功能，提醒HR及时解决。

对员工的合同信息进行集中化管理，确保合同的安全和准确从而有效的避免劳动合同方面的风险。

2、社保管理

现在员工都十分关注自己的社保问题，有没有给自己购买保险，社保缴纳的基数等等。悟空HRM系统提供一键参保，使复杂的社保管理变得方便快捷，支持自定义参保方案，帮助企业规规避社保缴纳风险。

3、绩效管理

绩效的管理只要使一方面激励员工，另一方面使员工的之间的一种优胜劣汰。同时也是考量员工能否胜任此工作的重要依据。悟空HRM系统支持绩效计划定制，考核结果评定，绩效结果应用，绩效档案自动生成等功能。

企业应重视用工风险，否则在未来可能为企业带来不必要的损失，所以在数字化经济快速发展的当下，借助数字化智能化的人力资源管理系统可以更高效的管理。

扩展阅读

人力资源管理系统为什么没有发挥作用