人力资源管理信息化是企业实现信息化转型的重要环节，但是很多企业对HRM系统仍抱有观望态度，实现HRM系统的数字化能为企业各个部门带来的价值？下面从管理层、HR、员工角度去分析：

1、HR角度

人力资源管理系统可以帮助企业全面的收集人力资源的信息，帮助HR管理招聘，实时记录跟进应聘人才，更为有效的筛选人才。同时能够高效的管理员工的档案、合同、薪资、社保等信息，节省HR的处理重复性工作的时间，可以有更多的时间投入到数据分析、各部门直接的协同等工作中。

2、管理层的角度

管理人员能供通过人力资源管理系统能够实时的获取员工的各项信息，提供各项的统计信息和报表为企业的经营决策提供有效的数据支持。并且像悟空HRM系统可提供移动办公，同时支持多系统之间的数据实时互通，可以让管理者随时随地的多设备的办公。

3、员工角度

HRM系统提供了员工的自助服务端，员工可以自己登录到平台查看自己的个人信息以及修改自己的个人信息，也可以查看自己的工资条、社保缴纳、请假审批、近期任务等，提高员工的体验。

通过对企业不同层级的人员分析，HRM管理系统能够给企业带来更多价值，只有提高管理的效率才能更大程度上提高企业的经济效益。所以悟空HRM人力资源管理系统能够紧密贴合企业的需求，同时悟空提供数智一体化管理，帮助企业加速实现人力资源管理数字化的转型。

扩展阅读

中小企业在人力资源管理数字化转型中的困难