人力资源管理系统上线以后，能够让员工快速使用起来成功了很多企业推广的难题，既能够提高员工的工作效率，又不能让员工起到抵触心理。因为员工早已适应传统的管理模式和工作模式，一旦接受新的事物必然会感到苦难。下面提出几点建议来帮助企业快速落实人力资源管理系统。

1、组织培训学习系统

企业中每个人的接受能力，学习能力事不同的，所以新上线的人力资源管理系统员工难以使用是正常的。管理着不应该强硬的推广，要为员工提供全面的系统使用培训，降低员工上手的难度。

2、先易后难循序渐进

人力资源管理系统的涵盖很多方面，系统上线后包含很多的功能，所以不可能让员工一下全部接受功能，要从员工常用的功能出发，循序渐进。在后续的工作中不断的熟练掌握，首先要把基础功能覆盖，降低员工在人力资源管理中对重复工作时间的浪费，

3、线下操作逐步淘汰

企业信息化是逐步的不能一刀切的，是需要一个过度的时期。若是直接抛弃以往的工作模式，全部采用人力资源系统代替，这样很容易引起工作的混乱。

企业要明确使用人力资源最主要的目的为了提高员工的工作效率，不能因为数字化而数字化。这里推荐悟空HRM系统，以简洁强大的自定义能力出圈。同时悟空HRM系统以智数一体化提高组织管理能力，加速人力资源的数字化转型。满足企业全场景的工作需求。

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