当前国内已经越来越多的企业开始使用人力资源管理系统，OA系统中也又部分功能涉及到人力资源管理流程方面的功能，所以不少企业会认为我既然已经有OA系统了，那我到底还需不需要人力资源管理系统了？其实人力资源管理系统和OA系统在实际的应用中是有很大不同的。

OA系统的主要是为了实现工作流程和事务处理的自动化、以及文档管理的自动化、辅助办公等功能，他主要是以行政人员为中心，帮助员工可以高效处理各种办公事物和业务信息。

而人力资源管理系统是以人力资源管理为核心，解决企业在人力资源方面的问题。覆盖人力资源管理的方方面面，例如：招聘、组织管理、考情、绩效、社保、薪资等。侧重点在于提高人力资源管理的效率，保障企业人员的合理分配。

随着企业的快速发展，人员的规模会不断的壮大，大大的加重了企业管理的难度，所以拥有人力资源管理系统能够保障企业对人才的选育留用，为企业的持续健康发展提供人才支持。同时也保障了内部人员的合理分配。在这些方面OA系统是无法满足企业的需求。

所以综上分析，企业即使拥有了OA系统，还是需要人力资源管理系统的，因为人力资源管理系统是从人力资源管理的实际需求出发的，更能贴合人资管理的实际应用。悟空HRM人力资源管理系统九年来不断地更新迭代，致力打造最为专业的人力资源管理系统，功能丰富提高人事管理效率，打造一站式管理流程。欢迎大家咨询悟空HRM人力资源管理系统，告知您的需求，一定为您量身打造最适合的管理系统。

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