许多企业在规划人力资源管理系统时，一开始就希望功能模块很丰富。但为了顺利推进企业人力资源数字化转型，应该循序渐进采用分阶段部署的方式。分阶段部署人力资源管理系统有哪些好处？

1、缓解成本压力：

人力资源管理系统的价格在很大程度上受企业需求的影响。因此，如果一个企业想要一次性推出一个完整的功能模块，系统的价格是非常高的。然后一些企业在转型的初期它们的成本预算并不多。一旦超出预算不仅需要不断向上级申请，而且会耽误项目的进度。因此，根据企业自身需要，首先推出紧急需要的模块，提高企业当下的效率，之后再不断完善扩展。这样可以帮助企业缓解成本压力。

2、降低风险：

在人力资源数字化转型之前，大多数企业的内部管理信息化程度不高。人力资源管理均采用传统的手动方式，人力资源管理体系并不规范。在这种情况下一下子全面的推广人力资源管理系统的整个模块，不仅会在实际的上线中遇到各种风险此外，在缺乏基本信息技术的情况下，全面改革会使员工对系统产生抵触情绪。无法在公司内部有效的推广。

3、测试系统功能：

人力资源管理系统上线后还需要实际运用中的大量测试。在跟多方面例如：用户体验、实用性、操作问题、稳定性等可能存在问题。在系统测试没有完全稳定下来之前，一旦出现问题，将给企业带来极大的麻烦和损失。分阶段部署方法可以从几个功能模块优先测试验证系统功能。

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