收到疫情的影响不少传统制造业面临这转型的需求，在企业数字化转型的过程中，人力资源管理系统的数字化转型是企业首当其冲应去解决的问题，不少企业也会问：人力资源数字化转型对制造业工厂带来哪些优势？

1、降低成本和提高效率：

制造企业的两大成本是生产资源成本和人力成本。尤其是员工人数众多，造成企业人事管理费用极高。人力资源管理系统可以自动化处理大量事务，帮助企业降低成本，提高效率。

2、标准化管理体系：

虽然许多制造业都建立了相应的管理制度，但管理制度仍不规范和完善，甚至管理往往是基于人际关系的。使用人力资源管理系统后，可以帮助企业建立标准化的管理体系和制度，使人力资源管理更加合理科学化，保障了人员选用的公平公正，为企业长久发展提供了一种管理方式。

3、发挥人才价值：

人才是现代企业发展的重点，人才竞争也是企业竞争的一环。然而，目前许多制造厂并不重视人才的培养和发展，只注重就业管理。从长远来看，企业将缺乏竞争力。人力资源管理系统聚焦企业需求从招聘、员工组织、考勤、薪资、社保、绩效等打造覆盖员工的全生命周期的一站式服务。帮助企业建立完善的培训和绩效体系。

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