当前企业受到疫情以及大数据数字化经济的影响，企业在管理方面也需要转型，人力资源管理数字化转型，那必然是首当其冲。目前市面上都已经提供了免费体验的人力资源管理系统。

新一代的人力资源管理系统不仅帮助HR解决了人员、考勤、薪资管理事务管理的难题，同时促进了人力资源部门与其他部门的交互沟通，促进企业业务处理效率的大幅提升。

经过近二十年的发展，我国的人力资源体系取得了长足的进步，与国外的差距越来越小。它的功能非常全面，可以为企业提供人力资源管理的各个方面。它们也从基本人事管理发展到人力资源管理和人才管理。同时，他们开始学习互联网产品的开发思路，注重使用互动和体验，更好地帮助企业促进全体员工参与信息管理。

所以由此可见我国的人力资源管理已经进入了数字化，数据共享的时代。人力资源系统也不再只局限于部分的领导阶层使用，而可以让每一位参与企业经营活动的人都可以使用。所以系统需要的要求更高，要满足简单易用、功能全面。只有这样企业才可以快速了解员工的需求，实现真正一人为本的人才管理。

悟空人力资源管理系统经过九年来的不断更行迭代，重视企业每一名角色在企业的经营活动中的重要性，让每一个用户都能轻松便利的使用人力资源管理系统，让企业的管理更加的直观透明，让人力资源管理的效率大幅提高为企业创造更多价值。

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