随着信息技术的高质量发展，当前社会步入了大数据时代。人力资源管理系统不仅为企业解决了人事管理问题，其所积累的数据能力对企业的长期稳定发展起到了非常关键的作用。

人力资源管理系统长期以来积累起来了许多关键的数据，因为有这些数据为原型，根据管理系统的智能分析，将会形成一个良性的循环通过数据进一步引导企业快速高效的增长。

1、数据管理：

在企业管理中，许多人力资源数据非常重要，如员工数量、组织结构、员工出勤率、工资体系、招聘计划安排等。人力资源管理系统可以提供全面的数据，实现实时数据共享，让每个部门都找到最需要的人才，实现数据趋势的可视化跟踪。

2、预警作用：

数据可以帮助管理者发挥预警作用。这些数据不仅显示了过去和现在的工作状态，还通过数据起到监测和预警的作用，例如最近员工离职率高、费用增加、异常出勤、加班多等。我可以通过数据预警及时发现这些异常，根据情况从内部找出原因和问题，调整对策，及时改进工作。

3、科学决策：

人力资源管理系统可以根据需要人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等数据，进行数据对比管理者可以调整管理方式，确定工作重点。基于数据的方法可以使人力资源的有效性更加正确和清晰，为企业科学决策提供全面准确的数据参考。

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