随着数字化经济的快速发展，众多企业也开始建设数字化人力资源管理。那么选型前考虑什么？如果选择的人力资源系统效果不好或者不能满足需求，企业只能被迫重新选择和更换，给企业造成很大的损失。所以人力资源管理系统的选择一定要慎重。企业在选择HRM系统之前应该做些什么？

1、需求分析:

人力资源管理系统是企业管理的辅助工具。要靠企业自身的管理制度来发挥作用。但是目前每个企业的管理状况都不一样，所以HR系统是一个高度个性化的产品。这就需要企业了解自己的员工规模、用工性质、人员类别和行业特点。比如中小企业可以选择自己的功能模块或者SAAS租赁形式。

2、问题根源:

企业信息化管理的转型主要是解决管理问题。如果选择的HRM系统不能满足需求，不能帮助企业解决现有的管理问题，那么上线就变得没有意义。因此，企业必须明确自己面临的管理问题。例如，如果制造业需要关注人员考勤和薪酬，那么他们可以选择擅长事务管理的HRM系统供应商。

3、长期规划:

为了避免HR系统的频繁更换，企业至少要考虑自己未来五年的发展规划，保证系统至少能适应企业未来几年的发展，不能根据现有的情况和眼光来选择系统供应商。做好信息化的长远规划，根据企业的发展将项目划分为多个项目，不断扩展功能模块，满足企业不断发展进步的管理要求。

悟空HRM人力资源管理系统可以根据企业需求支持SAAS租赁，功能丰富能够满足企业对人力资源管理的需求，具有招聘管理、考勤管理、薪资管理、社保管理、绩效管理等功能，同时悟空软件作为国内开源软件的先驱者，系统下载量超200万次，同时有专业的团队不仅可以满足企业定制化开发的需求，还可以保障售后的维护。悟空经过九年的不断更新迭代打造了数智一体化的新型人力资源管理系统。加速企业人资管理数字化转型。

扩展阅读

为什么要升级传统的人力资源管理系统