如何判断HRM供应商是否可信

目前受到数字化的影响，越来越多的企业开始着手建设数字化人力资源管理系统。但是当前市面上各种类型的HRM系统层出不穷，让人眼花缭乱，那么如何辨别一个好的供应商，挑选一个最具有性价比的HRM系统呢？

从大致三个角度分析筛选：

1、专业性：

供应商不仅要求制造商具备专业的软件开发能力，而且对人力资源管理的理解也要有很高的要求。否则，开发的系统无法帮助企业解决实际问题。市场上还有一些通用的免费的人力资源管理系统，可以满足小微企业的一般应用需求。在大型企业中，人员和管理情况非常复杂，经常需要定制化功能。所以对供应商专业能力、研发能力和实施经验的一个很大考验。

2、实施能力：

作为企业信息管理的重要工具，它们应该与企业管理系统结合使用。因此，人力资源系统项目的成败直接关系到项目的实施过程。无论早期的功能显示得多好，最终无法实现都是无用的。

3、需要保证系统的维护和持续更新：

企业人力资源信息化转型是一项长期工程，因此人力资源系统不是一次性合作。许多企业在选择过程中忽视了供应商的服务能力和系统的更新保障，但事实上，供应商的服务能力是企业长期稳定使用人力资源系统的重要保障。为了避免未来的发展过程中更换系统花费不必要的资金，所以供应商的后期维护以及系统的不断升级迭代有着十分重要的作用。

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