很多人对人事部门的认知使不够的，认为人事就管一管招人，离职等这些事情，其他时间就很清闲啊。其实人事部门负责的事情特别的琐杂，例如：合同管理、薪资、考勤、绩效、社保、请假、排班等等非常多的事情，只有人事部门把这些基础的事物安排好企业才可以更好的运营。

当前市面上有很多人力资源管理系统可以帮助企业大幅度的提高人事管理的效率。具体从哪些方面可以看出来呢？

1.降本增效

人力资源系统通过计算和控制，严格控制职位、工作量、人员编制、预算等等，控制企业的人力成本。提高各部门的工作效率，进而实现企业经济效益的提升。

2.提高人事管理的效率

使用HRM系统，可以大大提高效率。HR将从重复枯燥的日常工作中解放出来，投入到业务流程中等更有价值的工作中。

3.提高数据的准确性和及时性。

如考勤、排班、加班、绩效、带薪休假等数据。传统的人工计算，安排难免会产生错误或冲突。人力资源管理系统可以一键实现之智能排班，考情等，不仅快速简便，同时准确度极高。

4.规范企业管理

人力资源系统可以帮助企业梳理组织架构、各部门之间的联系、人员配备等。可以多维度了解员工信息，不仅能够为员工后期培养提供基础，也可以为员工发展提供和人才战略调整提供依据。进而规范企业的管理制度。

悟空HRM人力资源管理系统，拥有强大的功能包括招聘管理，员工组织管理，考勤管理，薪资管理，社保管理，员工自助服务等。打造全场景的数字化，提高HR的工作效率的同时，满足员工的体验感，增强归属感。同时根据企业不同员工的岗位，设置不同的权限配置满足企业人事管理多样化需求。

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