受到疫情的影响，很多人难以找到合适的工作，很多企业招不到人，就算招到人了，却留不住，这到底是什么原因呢？很大程度上是企业对人力资源管理的重视程度不高，所以拥有一个人力资源管理系统就可以解决这些问题。

随着人口红利的消失和社会生活的变化，人们对工作的追求更加现实，薪资、福利、环境、人文价值等。所以我们要从多方面分析：

1、提高员工参与度，增强归属感 

如今，年轻人看重未来的发展空间和成长空间。通过人力资源系统，企业可以制定并提供员工个人成长和学习计划，在线弹性培训，并通过学习进度和测试测试培训的完成情况和效果。能够有效的降低人才的流失，提高员工的归属感。

2、公平、可行、合理的评估

员工流失的主要原因是钱的问题，没有得到足够的应得工资！很多企业设定的考核根本没有从企业实际出发只是照搬别人的考核制度。一个公平、透明、合理的绩效考核方法可以激励员工！人力资源系统的绩效管理模块可以制定合理的绩效考核方案、合理分配任务、选拔优秀员工等。

3、人才流失预警

人力资源管理系统不仅记录员工的所有人力资源信息，还提供大数据预测和分析，查看哪些员工最近的工作态度有问题，及时与部门负责人沟通。

悟空HRM人力资源管理系统，拥有强大的功能包括招聘管理，员工组织管理，考勤管理，薪资管理，社保管理，员工自助服务等。打造全场景的数字化，提高HR的工作效率的同时，满足员工的体验感，增强归属感。悟空软件曾与oppo、腾讯、央视网等合作，项目经验丰富且安全，值得您的信任。请免费注册体验。

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