随着国内人力资源信息的快速发展，企业的需求也在不断的增加，很多厂商所开发的人力资源管理系统的功能简单，涉及的专业程度比较少，安全性等都难以得到保障。软件的应用尚且还在比较粗浅的阶段，那么国内人力资源管理系统的不足具体体现在哪些方面呢？

1、该功能不满足企业的需求：

许多国内企业在人力资源软件的应用方面相对空白，在选择过程中缺乏经验，更注重功能和价格，没有仔细梳理自己的需求，也不注重系统的使用经验、制造商的实施能力、服务等。，导致购买的系统软件不能完全满足需求，或者大部分功能成为摆设，造成成本浪费，这样的人力资源软件不能满足业务发展的需要，给企业带来的效益有限。

2、应用不够成熟：

国内人力资源软件近年来得到了长足的发展，其功能越来越强大、全面和成熟。它不仅可以帮助企业解决日常事务管理问题，还可以帮助企业做好人才的选拔、使用和保留、数据分析等深入的人才战略管理。然而，目前国内许多企业在系统应用方面还比较肤浅，在招聘、培训、绩效、人才测评、数据报表等方面的功能比较简单，自定义程度较低。

3、缺乏高级管理层和员工支持：

许多企业没有意识到人力资源信息化，也不重视人力资源软件。相反，他们将更多地关注ERP、OA等信息化项目，这导致企业不愿在人力资源信息化项目上投入太多人力和成本。但是，由于缺乏高层的充分支持，人力资源软件项目难以全面推进。

悟空人力资源管理系统经过九年时间的不断更新迭代，在功能上十分丰富，在应用的完成度上，能满足企业各种需求，支持定制化服务。同时悟空软件累计软件下载量200万+，包括中国著名的腾讯、恒大、央视网等都在使用悟空软件，足以证明悟空人力资源管理的实力，让企业在实现数字化转型的过程中有安全保障。

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