人力资源管理数字化被炒的火热，为什么大家都再将人资管理数字化转型，到底是什么推动了人力资源数字化转型的浪潮，同时人们对与数字化的认知又有多少？不同岗位的人对数字化的理解可能是不尽相同的，大致上将数字化的能力从企业的高层细化到基层这个过程在一定程度上也可以称之为数字化。

数字化经济的推动下的因素：

1、客户的需求

企业生产的一切是要满足客户的需求，在数据高速传输以及高度共享的时代，传统的人力资源管理费事费力，企业寻求更为简便的人资管理模式。

2、云技术

云革命是推动数字革命的一个关键因素，例如SAAS租赁服务，也是推动各中小企业想数字化转型的管理因素。不需要繁重的系统，只需在云端随时随地便捷的办公就可以了。

3、大数据的分析能力

大数据的分析能力也是简化了人力资源管理中的计算以及人员数据的分析，通过智能的分析反馈，企业可以及时的做出相应的决策行动。

4、人工智能技术的普及

以前很多智能化的操作只能由人来解决，计算机的操作流程知识简化了一部分计算统计的作用。但是随着人工智能技术的普及，大多数人力资源管理中的流程行工作都可以便捷的完成。极大的降低了HR的工作任务量，提高了人事管理的效率。

从多方面的分析可以看出来，人力资源管理数字化转型是企业未来发展的必经之路，所以可以选择悟空人力资源管理系统，它提供了智数一体化的一站式人力资源管理平台，满足企业全场景办公的数字化。同时功能覆盖员工的整个生命周期，提高人事管理的效率，盘活人资系统，满足人事管理多样化需求。悟空HRM系统助力您实现数字化转型。

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