不少企业在部署人力资源管理系统时都会遇到很多的问题，导致人力资源管理系统无法正常上线，即使按时上线，用户的体验感不好，在企业内部的落实程度较慢。所有的问题都是多方面的，既有系统的供应商的问题，同时也有企业自身的问题。

分别从两个角度简单分析一下：

厂商角度：选择的厂商项目经历缺乏经验对不同行业的没有一个好的解决方案，导致项目无法合理进行。同时开发团队能力不足，导致功能无法实现。对项目周期没有一个报的把控，双方沟通不足，最终导致项目搁置。项目落地运行时没有一个好的维护导致系统出现问题无法及时解决。

企业角度：目标不够明确，无法准确选型出最贴合自身发展需求的软件。上来追求完整的功能导致企业预算不足导致项目难以推进。企业自身的数字化意识不足，导致员工在使用时的抵触情绪高，导致项目无法在实际中起到作用，

那么如何才能解决这种问题？我推荐使用悟空HRM人力资源管理系统，推荐的原因为大家细细道来：

1、项目制定

在项目确立以后，快速形成项目组，及时与客户沟通商讨需求，对项目进行评估报价。

2、蓝图设计

确定好需求，通过调研分析以及从用户体验的角度，帮助企业制定合适的实时计划、帮助企业改善自身管理系统。

3、项目开发实施

悟空软件经过九年的迭代升级，以及为多个行业都提供了解决方案，积累了大量的经验，能够更好的协调在项目中的难题和规避其中的风险。

4、售后保障

悟空软件拥有专业的售后团队，为企业提供免费培训服务。同时能够及时的解决企业在实际使用过程中遇到的各种问题，提高企业在实际使用中的体验感。

以上就是我推荐使用悟空HRM系统的原因。悟空打造数智一体化的人力资源管理平台，加速企业的数字化转型。所以欢迎企业可以免费注册体验悟空HRM系统。

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高校的人力资源管理如何进行