人力资源管理系统的数字化发展，推动了企业数字化的转型。当前数字化的转型是企业努力发展的主要方向。不少朋友都再问：什么人力资源软件好啊？我看都说国外的好行不行啊？等等这样那样的问题，很多朋友都没有一个准确的目标。接下来我为大家简单介绍一下啊。

首先啊很多人都说外国的人力资源管理系统好。其实像国外软件中的SAP、PeopLesoft等是行业中一流的品牌，在功能以及技术上仍处于有限地位。但是他们的毕竟是国外的产品，有些功能的本土化做的并不好存在问题。并且价格也是昂贵，更适合外资企业、中外合资、大型企业的选用。 

在国内，为了更好地满足国内企业的不同需求，市场上出现了多种类型的人力资源管理软件，为企业带来了大量的选，很多崛起的国内品牌系统，还有SAAS、本地部署等不同类型的软件产品。不同的厂商，不同类型的系统各有利弊，企业要根据自己的需求做出合适的选择。

一个好的人力资源管理软件不一定要选最好的，而是要选适合企业的。所以企业选择的过程，重点是功能满意度、使用体验、系统稳定性、扩展性和集成性，以及系统厂商的售后体系和服务口碑。只有功能满足，使用稳定，体验良好，服务完善，才是企业好的人力资源管理软件。

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