人力资源管理系统是信息技术和人力资源管理技术相结合的产物。它不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务操作流程。打破传统的部门之间的壁垒，促进部门直接的相互协作。人力资源管理数字化是企业发展的必经之路，它不仅为企业和员工提供数据分析服务，而且能为企业带来更大的价值。

1、降本增效

企业最大的成本是生产资源成本和人工成本。近年来，原材料、土地、工资等的上涨。已成定局。只有不断优化人力资源的成本，才能创造更多的价值，如岗位规划、工作量分析、人员配备、计划预算、审计等。，从而使人工成本更加合理，充分发挥现有员工的人均产出能力。

2、提高管理效率。

面对招聘、考勤、培训、绩效、薪酬、带薪休假、审批等数据。，HR系统可以提前预设计算规则模板，实时采集数据，直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了HR的事务性工作效率。

3、规范管理，塑造文化。

传统企业管理讲究领导和个人喜好，偷懒耍滑是最正常不过的事情。人力资源管理系统可以提高企业管理的流程化和制度化，规范行为，从而塑造优秀的企业文化。

4、提供数据分析。

目前市场上的人力资源管理系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。

推荐使用的悟空HRM系统，它不仅拥有以上的的多种优点，同时该公司以客户需求为中心经过九年的不断迭代升级，为100+行业提供了不同的解决方案，项目经验覆盖范围广。曾与国内众多知名企业合作，例如：腾讯、央视网、中兴、千寻位置等。同时获得国家3A企业证书，在业内广受好评。

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