传统的人资管理在数字化经济的发展下逐渐淘汰，进行人力资源管理数字化转型，提高企业人事管理的效率，降低运营费用。成为很多企业下一步的战略目标或正在实施的项目。那么借此机会带大家对人力资源管理系统有一个简单认知。

人力资源管理系统有几大功能：

1、招聘管理

传统的招聘中，如果应聘人员多，应聘的岗位也较多，那就无法很好的统计每一个人是具体信息，难以进行人员的筛选对比，挑选出适合本部门的专业性人才。而通过人力资源管理软件，可以及时的跟进每一个应聘者的进度，掌握他们的信息。同时不同部门可以制定自己的招聘计划和要求，帮助HR筛选，进而实现人才的选用，不错失真正的人才，也不让浑水摸鱼之人有机可乘。

2、绩效管理与薪酬管理

绩效的考核与薪酬是相挂钩的，也是员工在企业内工作最关注的问题，所以制定合理的绩效制度，同时实现自动智能的绩效管理统计，自动参与到薪酬的计算当中去，很大程度上可以激励员工约束自己，努力工作。同时保障企业的稳定运行，多劳多得。

3、员工自助端

传统的人事管理中，员工若想查看自身的信息比如：合同查看、工资条查看、考勤查看等，都需要专门联系人事部门询问查询，费时费力。有时不少员工对自己工资的明细查看有需求，查看往期的工资数据时往往会很麻烦。然后拥有人力资源管理系统，员工可以自行登录到员工端查看与自身相关的事情，很大程度上可以增强员工的体验感，对企业的认同感。

所以人力资源管理系统有这样那样的优点，我推荐使用悟空HRM人力资源管理系统，作为国内知名的开源软件厂商，软件的累计下载量达200万+，这足以说明大家对悟空软件的信任。同时它曾与国内著名厂商：腾讯、瑞辛、央视网等都有合作。所以不仅能满足企业以上的需求，还有各种高效的功能期待您的发现。

扩展阅读

人力资源软件受到广大企业欢迎