人力资源管理系统是指企业或组织运用系统学理论方法，对企业人力资源管理进行全面的分析、规划、实施、调整，从而提高企业人力资源管理水平的数字化管理工具。那么，企业使用人力资源管理系统的优势有那些？

　　招聘往往是人力资源部门最头疼的问题，除了不断在网上寻找急需的人才外，每天还要面对大量的求职信息，以至于埋没在简历筛选中。HR通过人力资源管理系统建立自己的人才库，让企业可以将一些优秀的人才信息临时存储在自己的信息库中，以备不时之需。此外，系统还可以与各大招聘网站共享数据，将网站上的信息及时传递到企业系统，方便HR人员进行处理。如果企业用人部门有需求，HR可以根据人力资源管理系统中现有的人员结构进行调整，并可以随时提供最新的组织架构图，确保企业的可持续发展不受影响。

　　借助人力资源管理系统，领导可以全面了解各部门的用人情况，避免以往部分部门人员配置严重超标仍在招聘，部分部门人员流失严重的情况，陷入频繁的招聘和辞职。同时对员工进行精细化信息化管理，控制员工规模，充分发挥现有人员的生产能力，帮助企业创造更大的利润增长。

　　使用人力资源管理系统记录员工的考勤、工资福利和绩效管理，不仅可以提高计算的准确性，还可以帮助企业管理实现自动化，提高工作效率，让HR远离加班。

　　人才流失会影响企业的发展。人才流失不仅与工资薪酬有关，得不到合适的岗位也是关键因素之一。因此，人力资源管理系统用于记录员工的工作技能，当一个职位需要人员时，通过人力资源管理系统搜索，不仅可以避免人员流失，还可以及时实现内部流动，让员工的岗位调动真正发挥作用。

        悟空HRM公司的软件使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。悟空HRM为企业提供数字化人事软件，显著提升企业运营效率。若有兴趣请搜索悟空HRM官网下载软件免费使用。