很多企业需要采购人事系统，但不知道如何去评估一款人事系统好不好用，今天悟空HRM在这里教大家一些实用的方法，可以作为参考来看怎么判断人事系统好不好用。

　　看一款人事系统好不好用，最重要的就是看其功能能否解决当下的实际问题。比如考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等，都是企业比较迫切需要解决的问题。另外，有时候还需要人事系统能够根据企业的实际情况来进行一定程度的功能定制开发，来满足企业的差异化管理需要。

　　第二，人事系统的UI界面需要保持一定美观度，让人看起来赏心悦目，对各版块的核心内容一目了然，各功能模块清晰可见。比如在领导桌面部分集中显示重要模块数据及内容，并支持自定义显示内容，让管理人员能够第一时间了解企业人力资源管理的核心事项，在分子模块中，能够直观的找到各模块细分功能，减少功能选择时间。

　　第三，需要看人事系统是否简单易用，不需要繁琐的操作过程，核心功能以及常用功能能够在1~2次点击后找到。核心功能需要优先进行排列，能够一次点击后触达，非核心功能则需要2~4次点击触达，常用功能则按照使用频次来进行排序，类似这种人性化的功能架构排列才能体现人事系统的操作便捷性。

　　第四，需要查看操作时系统的稳定性和反应速度，以及交互反馈的动作。系统的稳定性是最为重要的，要降低卡顿、无反应的情况，每次的系统操作都应有对应的动作反馈来告诉操作人系员系统在处理这项任务，比如任务进度提示、成功或失败重试提示，减少等待焦虑，提示交互友好性。

　　另外就是需要考虑系统数据的安全性和实时传输性能了。系统数据能够实时进行传输和云端存储，以免出现数据延迟和丢失的情况，同时系统能够定期进行数据备份，以免在发生极端情况数据丢失时能够尽快通过备份数据进行还原，以保障系统的正常使用，不耽误企业的正常工作。

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