人力资源管理系统哪个好用？随着企业不断地扩展业务和扩大规模，企业的人力资源管理越来越繁琐，员工的考勤签到、员工的招聘管理、员工履历等多方面的管理。人力资源管理系统在此所承载的责任必然是重大的，如今各品牌的人力资源管理系统都有自己的行业特性积累，有着不同的人力资源信息化解决方案和侧重点，对于很多需要上线人力资源管理系统的企业来说比较难以选择。下面小编教大家一些比较实用的选择技巧，能够帮助大家挑选到合适的、好用的人力资源管理系统。

　　企业HR在选择人力资源管理系统的时候要根据自己的功能需求来，比如经常会接触的人力资源管理六大模块，按照自身企业当下的情况来合理选择。比如中小企业对人事、考勤、工资的需求较多，在选购人力资源管理系统时可以只购买这几个功能模块，有助于降低购买费用。

　　HR在理清自己所需要的功能模块后，就可以开始寻找符合功能要求的人力资源管理系统服务商，并且需要对各服务商的人力资源管理系统进行操作体验，一来可以看看该服务商的人力资源管理系统能够完整的满足功能需求，二来还需要了解该人力资源管理系统的操作使用体验。操作体验的考究主要从操作的便捷性、反应速度、交互动作及系统的稳定性等方面来看，毕竟以后是会长期使用该人力资源管理系统的，所以需要选择一款好用又简单的人力资源管理系统。

　　另外，还可以参考企业员工规模来选择人力资源管理系统。对于一些小型企业，人数不到100人，则可以使用SaaS的人力资源管理系统来满足需求；对于中大型企业来说，通常需要的功能模块较多，而且还涉及到系统的安全稳定性，所以选择本地部署的人力资源管理系统更为合适，而且还能够满足企业人力资源管理系统功能的定制要求。

　　然后就是需要对比各人力资源管理系统服务商的报价和对应的服务了。前面提到过，按照自己所需的功能模块来购买人力资源管理系统所花的费用比购买全功能模块的低一些。但对于一些中大型企业来说，通常需要购买人力资源管理六大模块功能，甚至还需要定制功能服务。除了关注人力资源管理系统的报价，同样还要关注人力资源管理系统服务商的服务内容，比如系统使用的培训服务，系统上线后的运维服务，系统故障的紧急修复服务及其他服务。

        悟空HRM公司的软件使用者包括腾讯、恒大、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。悟空HRM为企业提供数字化人事软件，显著提升企业运营效率。若有兴趣请搜索悟空HRM官网下载软件免费使用。