随着国家大力支持企业数字化转型，国内人力资源信息化市场也得到快速发展，很多企业需要合适的人力资源信息系统推动转型的成功，那国内做人力资源信息系统的公司有哪些？

　　目前国内企业类型众多，不同规模、不同性质、不同领域的企业对人力资源信息系统有着不一样的需求，为了满足不同企业的系统需求，目前市场上有着多种类型的厂商，大致可以划分为以下四类：

　　本地化部署的专业厂商：

　　本地私有部署是人力资源信息系统最传统的方式，亦仍然是目前企业的主流选择。目前做本地部署的厂商大部分都是有着10多年以上的丰富经验，是国内最早一批做人力资源信息系统的公司，其对国内企业的人力资源管理体系和需求十分熟悉，产品功能全面且成熟稳定，定制化能力强，在各个行业都积累了丰富的成功客户案例，是中大型企业很好的选择。

　　悟空HRM是国内专业做本地化私有部署的人力资源信息系统公司，经过22年的持续研发和迭代更新，系统简单易用，功能成熟强大，涵盖人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效等18大功能模块，可以覆盖企业人力资源+行政后勤的全面功能，并且支持功能定制和二次开发，满足企业的个性化需求。

　　SAAS HR厂商：

　　SAAS是近年快速兴起的新模式，目前凭借低成本、快速上线的特点在人力资源信息系统领域快速发展，其是采用租赁的形式，前期投入成本较低而且不需维护，但在功能定制和安全性方面是其弱项，其成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，所以目前受到不少中小企业青睐。

　　综合类软件厂商：

　　目前国内大部分企业的信息化起步是从ERP、OA系统起步，所以国内有着金蝶、用友、泛微等实力十分强大的软件厂商，面对火热的人力资源信息系统市场，这类型厂商亦都纷纷推出自身的HR系统产品，这类厂商的优势是企业规模大、地域覆盖广、业务系统多、平台集成较好、品牌知名度大。但是其在人力资源领域时间段，专注度不够，相比之下产品专业性相对较弱。

　　单一功能软件厂商：

　　由于人力资源管理的复杂性、非标准性特点，有些企业在人力资源管理某一方面有着复杂需求，所以市场上有些软件厂商专门针对人力资源的某一具体业务模块上推出单一功能应用产品：绩效考核系统、招聘系统、在线培训系统等，其中像人才测评领域的北森、考勤领域的盖雅、招聘领域的MOKA等等，这类厂商的优势其单一应功能非常全面细腻，但是只满足企业单一功能需求，而且价格也不便宜。

　　目前国内做人力资源信息系统的公司有很多，悟空HRM专注人力资源领域9年，目前已成功助力3000多家企业的人力资源管理信息化改革。

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