传统人力资源管理就是以人工为主，考勤、绩效、请假、调休、排班、算薪等等都是具体的HR人员负责！在动辄数千、数万的工厂型企业，亦或者连锁门店型企业，HR们加班是常态，每天都在无尽的数字统计！ 人力资源管理系统，人事管理系统，eHR系统，HR软件等等，近几年发展很快，可以替代HR处理大量繁琐的事务性工作，解放HR，提高人力资源管理工作效率，优化组织架构、人力资源成本、流程规范等等，最终实现降本增效的目的！

今天就跟我们小编一起看看：人力资源管理系统可以帮助企业哪些方面？

1、绩效考核是否有效？

为员工设定了什么样的考核目标？目标重新访问和调整的频率是多少？管理者提供什么样的支持帮助？管理者如何评估的？等等，人力资源管理系统都可以清晰呈现绩效考核的方方面面记录。

2、员工技能差距在哪里？

人力资源管理系统拥有人才盘点功能，可以根据员工的诸多数据，组成员工画像，发掘潜在能力，同时人才测评功能，更可以直观反映员工的技能偏重，这对企业来说非常有价值！以能力定岗，以能力进行有针对的培训，做到人尽其才，人为我用，人岗匹配！

3、员工对企业的看法如何？

人力资源管理系统除了传统的员工敬业度调查外，也有很多线索可以看出员工是如何看待公司和他们的工作。如病假率上升，可能存在超负荷和压力等问题；短期缺勤是否存在沟通问题吗？流动率告诉你哪个部门问题最大？等等，一切问题都反映在数据中！

企业通常都会有人才库，用以重要人才离任时，可以及时补充，维持企业稳定持续运营！人力资源管理系统的继任计划模块数据中将有助于清楚地了解现在谁准备好了，哪些人的发展可能需要加速，以及是否有风险等等问题。