目前市面上见得比较多的人力资源软件通常有两种模式，一种为本地部署，这种一般是大中型企业用得比较多，功能模块比较圈，定制灵活，部署在自己服务期上，对数据安全比较放心。另外一种是HRSaaS人力资源软件，这是近几年市面上比较常见的，大部分互联网企业都在使用，不需要有自己的服务器，中小企业更倾向于选择这种灵活方便。

今天陪大家唠一唠一款简单好用的人力资源软件需要有哪些功能呢？便捷实用的人力资源软件通常应该拥有如下基本功能：人力资源版块、薪酬管理板块、数据统计板块、合同管理板块、基础数据。

人力资源系统板块通常应该包含员工、人事、部门经理、老板等相关日常事务的数据资料，这个板块包含了所有的员工的个人信息资料做集中统计，方便分配和查询管理等功能。

薪酬管理模块，需要统计和记录所有的员工收支情况，以及员工福利等相关隐性报酬。

数据统计模块，需要统计和分析员工的信息，企业人数、学历、入离职时间等都可以在这里分析出来，还需要建立企业独有的人才库，将企业人才储备起来，需要的时候可以随时调取。

劳动合同管理和基础数据，劳动合同是管理合同的主要功能，主要是为了记录每个员工的详细情况以及和单位签订劳动合同的具体期限，用以规范劳动合同签订，以及劳动合同到期前提醒续签等。

作为一款人力资源系统，员工的基本信息记录统计是最重要的，这是首要功能。其次就是员工的合同以及薪酬发放记录，这两个功能也必不可少，数据的统计分析能够帮助企业更好的管理企业收支状况，以及控制人员成本，以及了解员工动态，更好的防范风险。