随着企业的不断发展，人力资源管理也变得越来越重要。如何更好地管理员工、加强团队合作和提高工作效率是企业管理者需要解决的问题。HRM人力资源管理系统可以帮助企业有效地管理和分配资源，提高管理效率和质量，下面我们来介绍一下HRM人力资源管理系统的主要功能模块。

1.组织管理

组织管理是HRM系统的核心部分，包括公司组织结构的管理、部门设置、员工职位等信息的维护。通过该模块，企业可以快速、准确地查找组织架构信息，建立起一套完整的组织架构体系，为后续的管理工作打下良好的基础。

2.员工管理

员工管理是HRM系统的另一个核心部分，包括员工信息的录入、查询和统计。通过该模块，企业可以快速了解员工的基本情况和工作状态，更好地进行员工管理和调配。在该模块中，还可以设置员工薪资、考勤、奖惩等信息，实现对员工的全方位管理。

3.招聘管理

招聘管理是HRM系统中的重要模块，包括招聘需求的发布、求职者信息的收集和筛选、面试、录用等环节。通过该模块，企业可以更好地管理和控制招聘流程，提高招聘效率和质量，同时还可以提高企业的知名度和形象。

4.培训管理

培训管理是HRM系统的另一个重要模块，包括员工培训需求的分析、培训计划的制定、培训课程的安排和实施、培训效果的评估等。通过该模块，企业可以更好地发现员工的培训需求和问题，制定针对性的培训计划，提高员工的专业能力和素质，从而促进企业的发展。

5.绩效管理

绩效管理是HRM系统中的重要模块，包括员工绩效考核标准的制定、绩效考核计划的制定、考核结果的统计和分析等。通过该模块，企业可以更好地监控员工的绩效，及时发现绩效问题，制定针对性的管理措施，提高员工的工作效率和质量。