HRM (Human Resource Management) 翻译为人力资源管理，是指企业对人力资源进行计划、组织、指导、控制和评价等活动的全过程。随着信息化的发展，企业的人力资源管理也开始向着数字化、智能化方向发展。HRM系统则成为了这种趋势下的一个重要工具。

HRM系统是指通过信息化手段，将企业的人力资源管理业务进行数字化、自动化处理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。通过HRM系统的建设，企业可以实现人力资源管理流程的标准化、自动化、数据化，进而提升工作效率和管理质量，同时也可以为企业的人力资源战略和决策提供数据支持和参考。

HRM系统具有以下主要功能：

招聘管理

招聘管理是HRM系统的核心功能之一，包括职位发布、简历筛选、面试安排、招聘流程监控等。通过HRM系统可以方便地发布职位信息，并自动筛选符合要求的简历，为企业节省大量的招聘时间和成本。

员工档案管理

HRM系统中的员工档案管理模块包括员工信息、教育背景、工作经历、薪酬福利等方面，实现了员工信息的全面记录和管理，可以随时查询、更新员工档案信息。

员工培训管理

HRM系统可以帮助企业实现员工培训计划的制定、培训内容的安排、培训考核等工作。同时还可以记录员工的培训记录和成绩，为员工的职业发展提供支持和保障。

绩效管理

HRM系统可以帮助企业进行绩效考核和评估，包括目标设定、考核标准制定、绩效评估、奖惩管理等。通过HRM系统，可以有效地识别优秀员工、激励员工积极性，提高企业的工作效率和绩效水平。

薪酬福利管理

HRM系统可以实现员工薪资、社保、公积金等薪酬福利的管理，通过系统自动计算，减少薪酬计算过程中的人为错误，提高薪酬管理的精度和透明度。