HRM系统是人力资源管理系统的简称，是一种以信息技术为基础的管理工具，旨在解决人力资源管理过程中的各种问题。HRM系统中的薪资管理是其中的一个重要组成部分。本文将重点讨论HRM当中的薪资管理，介绍其清晰明了的特点和优势。

首先，HRM系统的薪资管理涵盖了多个方面，包括薪资核算、薪酬结构管理、薪酬福利策略制定等。在薪资核算方面，HRM系统可以自动化计算员工工资、奖金、津贴等，避免人工计算带来的繁琐和错误。在薪酬结构管理方面，HRM系统可以根据企业的薪酬体系制定具体的薪酬策略，灵活调整员工薪酬结构。在薪酬福利策略制定方面，HRM系统可以通过收集和分析员工薪酬福利期望、市场竞争情况等数据，帮助企业制定合理的薪酬福利政策，提高员工满意度和企业竞争力。

其次，HRM系统的薪资管理具有清晰明了的特点。传统的薪资管理往往需要耗费大量的时间和人力，容易出现数据混乱、流程不透明等问题。而HRM系统的薪资管理可以实现自动化、数字化，从而消除这些问题。HRM系统的界面友好、操作简单，不需要太多的培训即可上手，使得企业能够更加清晰明了地管理员工的薪酬。

最后，HRM系统的薪资管理具有诸多优势。通过HRM系统的薪资管理，企业可以降低薪资管理成本、提高薪酬管理效率和精度，从而提高员工的薪酬满意度和忠诚度。此外，HRM系统的薪资管理还可以提高企业对薪酬策略的制定和执行能力，保障企业的合规性和公正性。

综上所述，HRM系统中的薪资管理是其重要组成部分，具有清晰明了的特点和诸多优势。随着企业管理信息化水平的不断提高，HRM系统的薪资管理将成为企业管理中不可或缺的一部分。