人力资源管理(HRM)是招聘、培训、补偿和评估员工的过程，并关注他们的劳动关系、安全和健康和公平问题。人力资源管理是一套综合的管理任务和活动，包括招聘、发展和维持劳动力，以促进整体组织绩效。

人力资源管理有时被分为硬人力资源管理和软人力资源管理。将企业的战略目标与人力资源协调起来被称为战略人力资源管理(SHRM)。

在本文中:

人力资源管理在企业中的重要目标和功能是:

1.进行职业分析

2.根据不同的招聘方法，对劳动力需求进行相应的规划和招聘

3.从通过招聘产生的候选人中挑选合适的候选人

4.入职员工的培训

5.培训与发展

6.员工薪酬福利

7.绩效评估流程

8.培养员工的积极性和责任感

9.职业发展与管理

人力资源管理在当今的商业中是极其重要的。这对于员工管理和确保整个员工团队一起工作是很重要的。

人力资源管理在企业中的主要重要性是:

1.雇佣最适合这项工作的人

2.较低的人员流动率

3.你的员工是否相信他们的工资相对于组织中的其他人是公平的

4.人们已经尽力了吗

5.遵守所有的劳动法律

6.不要在重复的面试上浪费时间和金钱

7.不让你的公司因为歧视行为而告上法庭

因此，这就总结了人力资源管理(人力资源管理)的定义及其概述。