HRM系统，即人力资源管理系统，是一种基于信息技术的软件解决方案，旨在帮助企业高效管理和优化其人力资源。它提供了一系列功能和工具，用于招聘、培训、绩效管理、员工数据管理等人力资源管理流程。

HRM系统的功能与作用可以总结如下：

1. 招聘和人才管理：HRM系统可以帮助企业进行招聘流程的自动化和优化。它提供了招聘渠道管理、简历筛选、面试安排和候选人跟踪等功能，帮助企业快速找到合适的人才。

2. 培训和绩效管理：HRM系统可以支持企业的培训和绩效管理流程。它提供了培训计划和课程管理、员工绩效评估和目标设定等功能，帮助企业提升员工的技能和业绩。

3. 员工数据管理：HRM系统允许企业集中管理员工的基本信息、工作历史、薪酬和福利等数据。它提供了员工档案管理、薪资核算和报表分析等功能，使人力资源部门能够轻松访问和管理员工信息。

4. 薪资和福利管理：HRM系统支持企业的薪资和福利管理流程。它提供了工资计算、福利管理、考勤记录和假期管理等功能，确保员工薪酬准确发放并符合法规要求。

5. 组织架构和人力规划：HRM系统可以帮助企业管理组织架构和进行人力规划。它提供了组织图表维护、岗位管理和人员编制等功能，帮助企业优化组织结构并做出人力资源的战略规划。

在选择HRM系统时，价格是一个重要考虑因素。HRM系统的价格通常基于企业规模、用户数量和功能模块等因素进行计费。不同的供应商和解决方案提供不同的价格套餐和许可证选项，企业可以根据自身需求和预算选择适合的方案。

HRM系统是一种强大的人力资源管理工具，具备招聘、培训、绩效管理、员工数据管理等多种功能和作用。它可以帮助企业提高人力资源管理的效率和效果，实现员工的招聘、培养和绩效目标。价格根据企业规模和功能需求而不同的供应商和解决方案提供不同的价格选项，企业可以根据自身需求和预算选择适合的HRM系统。

值得注意的是，HRM系统的价格不仅包括软件本身的许可费用，还可能涉及到实施费用、培训费用和维护费用等方面。一些供应商可能提供基于订阅模式的付费方式，使企业能够根据需要进行灵活的升级和降级。

除了价格，企业在选择HRM系统时还应考虑以下因素：

1. 功能需求：不同的企业可能对HRM系统的功能需求有所差异。一些企业可能更加关注招聘和培训管理，而另一些企业可能更关注绩效管理和薪资福利。在选择HRM系统时，企业应确保系统提供了所需的核心功能，并且能够灵活定制以满足特定的业务需求。

2. 可扩展性：随着企业的发展和壮大，对HRM系统的需求可能会增加。因此，选择具有良好可扩展性的系统非常重要。企业应该选择能够支持新增用户、增加功能模块和适应未来业务扩展的HRM系统。

3. 用户友好性：HRM系统应该易于使用，使企业的人力资源团队和员工能够轻松上手。友好的用户界面、直观的操作和清晰的指导文档都是评估HRM系统用户友好性的重要因素。

4. 数据安全和隐私保护：HRM系统处理大量敏感的员工数据，因此数据安全和隐私保护是至关重要的。企业应选择具有强大的数据加密、访问控制和备份恢复功能的系统，以确保员工数据的安全和保密。

总体而言，HRM系统是现代企业不可或缺的工具，它可以帮助企业高效管理人力资源，提升员工的工作效率和满意度。企业在选择HRM系统时应综合考虑功能需求、可扩展性、用户友好性、数据安全和价格等因素，以找到最适合自身需求的解决方案。通过合理的投资和有效的使用，HRM系统将成为企业人力资源管理的重要支持和推动力量。