在企业发展过程中，随着人员规模的增加，管理场景越来越复杂，许多企业迫切需要数字化的人力资源管理。如何选择不同规模的企业人力资源系统？

中小企业：

如果企业员工只有几十人，可以依靠EXCEL表格或免费钉子、企业微信、考勤机软件等免费或低成本软件实现基本管理，暂时无需使用人力资源系统。您还可以考虑云部署，以低成本SaaS模式启动人力资源数字系统建设。

公司人员不多，不完全需要人力资源系统的全功能模块。最多的需求是出勤率和工资。因此，在线人员、出勤率和薪酬模块也是选择本地化部署模式的合适选择。

中大企业：

中大型企业对人力资源系统有更全面的功能需求，一般需求相对完整，数据量相对较大，具有一定的本地化系统使用经验。您可以优先选择专业的单模块制造商，或选择集成制造商的强需求模块，并逐步完善信息系统。

大型集团企业：

集团企业对人力资源管理有更复杂、更专业的需求。他们可能很早就开始建立人力资源信息系统。他们通常部署传统的HRM或ERP。在后续工作中，他们可以选择单模块HRMSaaS作为现有系统的补充。在更换原模块软件时，可以考虑综合实力强的综合制造商或具有综合能力的知名平台。悟空CRM多年来一直专注于人力资源管理信息化建设。大型集团企业成功的项目案例很多，可以有效解决集团企业的人力资源管理问题。