HRM是什么意思?
HRM一般指人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。
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HRM的定义
人力资源管理(HumanResourceManagement,简称HRM),人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
为什么企业要使用HRM系统
HRM是人力资源管理系统,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。人才是企业发展的根本。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
HRM的基本要素:
HRM可以解决哪些问题
信息HRM人力资源管理系统的应用可以促进企业的管理改革,充分发挥人力资源的效率。人力资源管理人力资源管理系统可以帮助企业将人力资源管理从交易运作转变为价值创造。
规范企业管理体系
实现多方面的自动化管理,形成规范、合理、公平的管理体系,最大限度地减少人为干扰,帮助企业建立规范、精简的管理体系
优化人工生产成本
通过考勤调度的科学管理和控制、科学智能调度、战略休假管理、灵活的加班处理方案等高效管理来优化人力成本,提供人员薪酬、绩效等方面的数据分析。
绩效鼓励员工
完善的绩效管理模块,支持KPI、OKR、360等绩效考核体系,通过不同的考核方案激励员工积极工作
提高员工素质
HRM人力资源管理系统有完善的培训管理培训,可以根据需求信息和职业发展制定独立的培训计划。
HRM系统主要面向哪些企业
随着企业的发展壮大,企业员工也会越来越多,HRM系统需要有强大的功能支持来适应企业人员的管理和变动。悟空HRM系统专为各种类型的企业服务,帮助企业建立稳固、规范的企业管理流程。
中小型企业
中小型企业虽然规模不大,企业人员相对大型企业来说也比较少,有人认为对于中小型企业而言,HRM系统不是必须的企业管理软件,但事实并非如此。中小型企业如果因为人员较少而忽视了企业内的管理规范,对企业的员工来说是巨大的打击,而HRM系统可以让企业的管理制度、奖惩机制都明确而规范,使企业内部更加具有凝聚力。
大型企业
大型企业部门多,人员也多,而企业人力资源管理涉及的事务很多,包括员工档案、薪资体系、人员变动(升职、离职、招聘、入职等)、员工培训等,不仅消耗大量的人力和成本,而且也会在管理上出错。HRM系统可以帮助企业节省这些成本,半自动化的功能使企业的HR管理更轻松。

使用HRM系统的好处

提高
自动化程度

集中
管理员工信息

改善团队协作

降低成本

提高企业凝结力

移动办公

构建数字化企业

简化管理流程

更顺畅的沟通

企业发展长久

提高工作效率

提高员工的归属感

借助HRM,您可以实现以下目标
300%
管理效率提升
81%
员工满意度提高
60%
招聘效率提高
35%
企业凝聚力提升
33%
管理成本下降
HRM软件的主要功能
组织管理
主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。
招聘管理
实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。
员工管理
主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段
薪资管理
薪资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置
绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。
移动HRM
全球移动设备的使用量已经超过PC,您的HRM系统是否能够支持您的员工真正实现移动办公呢?利用移动HRM,HR可以随时查看员工电话、员工绩效、考勤打卡等。
如何高效实施HRM
您可以通过以下流程来实施企业HRM系统
设定管理流程
如何招聘企业员工?
企业管理如何制定员工转正、升职、离职流程?
当员工与企业制度出现矛盾如何解决?
如何辅导员工制定职业生涯规划?
对企业员工和管理团队进行HRM培训
您的团队是否了解实时HRM系统的原因和目标?
您的管理团队是否了解使用HRM系统可以节省时间提高效率?
您是否可以重新调整员工薪酬体系来保证HRM的正常使用?
您是否了解使用HRM可以提高企业员工留存率?
使用自动化的方式处理重复性任务
对每个员工的考勤记录是否可以自动记录?
在招聘企业员工时如何自动筛选个人简历?
员工管理能否自定义配置?
社保、薪资管理是否能准确进行核算?
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