建立一个完整的体系，可以大大提高企业的办公效率，让员工发挥更大的价值。因此，在现代办公环境中，薪酬系统和人力资源管理系统都非常实用。其目的是减少人工操作的复杂性，在减少工作量的同时提高准确性，从而提高工作效率。

　　对于员工来说，我们想知道的不是薪酬系统的功能，而是薪酬系统中我们的薪酬包含了什么？

　　1.

　　本薪，即自己的正常工资，在不同的岗位上会有既定的工资标准，包括基本工资和绩效工资。公司将根据员工在公司的表现和他们是否按时完成基本工作来衡量。基本工资不变，根据岗位制定，绩效工资灵活多变，也是激励工资模式。加班费也属于本薪之一，就是你付出的劳动应该得到的报酬。

　　2.

　　奖金，奖金的自由度相对较高，部分将成为绩效奖金的范畴，一方面也从侧面证明了企业的经营效益是否良好，从实际情况来看，企业奖金较高，名称较多，员工可以获得相当可观的工资。

　　3. 津贴，这取决于个人的相关能力，比如有相应的国家等级证书，或者从事一些特殊的工作。

　　4.

　　福利、福利是企业按照国家规定为员工提供的相应权利，如保险、公积金、企业年金等，部分节假日为员工提供的相应礼品属于福利范畴。

　　薪酬制度将根据具体情况管理员工的工资，并在统计和管理相应数据后计算相应的工资。对于企业来说，薪酬管理系统的内容包括四种类型，大多数情况下都有既定的规则，因此薪酬系统将继续规则，无需每次添加相应的数据，只需输入有变化的地方即可完成相应的工作。

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