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如何判断人事管理软件公司是否有实力？
　　随着人力资源管理的数字化趋势，越来越多的企业开始使用自动人力资源系统进行人力资源管理。然而，在许多人事管理软件公司中，如何判断其实力是否能满足企业的需求？ 　　一、公司规模、技术团队 　　随着数字人力资源的普及，许多软件公司...
2023-09-08
阅读量：164
如何判断人事管理系统制造商的技术实力？
　　人力资源系统的选择不仅是为了选择合适的产品，也是为了选择值得合作的服务制造商。系统制造商的技术实力对产品功能实现和系统实施有重要影响，因此制造商的技术实力也是选择过程中的一个重要关注因素。如何判断人力资源系统制造商的技术实力？ 　...
2023-09-08
阅读量：141
如何判断人事管理系统供应商的质量？
　　在选择人力资源系统的过程中，企业不仅在选择合适的人力资源系统产品，而且在选择值得信赖的合作制造商。目前，市场上有许多人力资源系统制造商。企业如何判断人力资源系统供应商的质量？ 　　专业度： 　　人力资源系统对制造商的专业性有...
2023-09-08
阅读量：160
如何分阶段上线人事管理系统？
　　随着技术的发展和功能的完善，人事管理系统的功能非常全面，但如果企业一次推出更多模块，往往面临更大的风险，建议企业分阶段实施。人事管理系统如何分阶段推出？ 　　企业人力资源的数字化转型需要很长的周期，因此人事管理系统的实施不能在一夜...
2023-09-08
阅读量：185
如何分析企业的招聘数据？
　　今天无意中听到了两位招聘人力资源人员的对话: 　　  　　Q：为什么我每天都像狗一样忙，招聘工作没有提高？为什么我每天都找人面试？效果不好？ 　　A：因为，你不会做招聘评估，你不会分析数据。所以你的大量招聘工...
2023-09-08
阅读量：141
如何分析人事管理系统的需求？
　　数字化和信息化是企业人力资源管理的发展趋势。激烈的市场竞争也迫使企业提高管理效率。企业要选择合适的人事管理系统，必须明确自己的需求。如何分析人事管理系统的需求？ 　　在人事管理系统选择过程中，如果企业有明确的需求，这将有助于供应商...
2023-09-08
阅读量：140
如何出具离职证明？它有什么作用？
　　网上流传着一个案例，说员工离职后，公司没有出具相关的离职证明，然后员工申请协商仲裁，公司被判支付不提供终止合同证明程序，导致员工8个月无法继续就业的经济损失15万元。 　　《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未向劳动者出具解除或...
2023-09-08
阅读量：200
如何减少人事管理在招聘过程中的偏见？
　　偏见总是出现在生活中，在工作场所也不例外。几年前，工作场所招聘的偏见话题更加热烈。35岁的工作场所现象、未婚和未生育的问题以及男性在工作场所比女性更受欢迎。虽然它可能是无意识的，但它确实经常出现在人事管理的招聘过程中。 　　例如，...
2023-09-08
阅读量：196
如何准确预测员工离职，降低员工流失成本？
　　“某某提出离职，赶紧帮我招人吧！” 　　很多时候，我们总是要在员工提出离职后被动地开始补充人员。如果员工在离职前不能顺利到达岗位，很容易出现两种情况：一是新员工难以适应新岗位或适应期相对较长；二是因为没有足够的工作交接，离职人员积...
2023-09-08
阅读量：179
如何准确判断和分析应聘者的稳定性？
　　如何控制招聘成本？如何降低离职率？作为一名优秀的人力资源人员，不仅要找到能力匹配的候选人，还要在求职者的申请过程中做出稳定性的相关判断。那么如何准确判断应聘者的工作稳定性呢？悟空HRM人才研究院将从以下三个维度提出一些建议： 　　...
2023-09-08
阅读量：186
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