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人力资源管理后台设置

人力资源管理后台设置包括:自定义字段设置、薪资组设置、计税规则设置、工资表设置、社保方案管理、考核模板设置、业务参数设置。

1、自定义字段

在【系统管理后台】-【人力资源管理】页面下,系统会显示人力资源管理的配置信息。在【自定义字段设置】中支持对个人信息、通讯信息、联系人信息、岗位信息的字段进行配置。

2、字段配置

在【系统管理后台】-【人力资源管理】-【自定义字段设置】页面下,点击【编辑】则会显示当前模块字段信息,【字段库】中展示的为所有字段类型,通过拖拽可将左侧的字段类型拖拽到中间。同时,可以配置此字段的属性信息。

3、计薪规则

薪资组

薪资组即把人员分组,并关联适用计薪规则、工资表模板等,系统支持一个企业内设置多个薪资组,您可以根据企业多样化的计薪方案自由组合不同的薪资组。
(注:1、薪资组管理,即把人员分组,为每个组设置不同计薪方案等。
2、同一组内的人员共用同一套计薪方案,一位员工只能适用一个薪资组。)

新建薪资组

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规划】-【薪资组】页面下,点击【新建薪资组】按钮,填写薪资组名称、适用范围、计税规则可新建薪资组。
(注:在新建薪资组之前,需要先设置企业员工。)

编辑薪资组

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规划】-【薪资组】页面下选择需要修改的薪资组,点击【编辑】按钮,可对薪资组名称、适用范围、计税规则进行编辑。

删除薪资组

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规划】-【薪资组】页面下选择需要删除的薪资组,点击【删除】按钮,确定后即可删除成功。

4、计税规则

计税规则在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规则】-【计薪规则】页面下显示。包含:工资金额所得税、劳务报酬所得税、不计税。
计税规则,由系统统一提供。请到【薪资组】关联人员,计薪规则及适用的个税规则。
核算工资时,按员工适用的个税方案,自动计算出当月个税金额。
(注:计税规则,由系统统一提供,不允许编辑/删除。)

计税规则编辑

在【后台管理】-【人力资源管理】-【计薪规则】-【计薪规则】页面下可对工资金额所得税进行编辑,点击【编辑】按钮,可对计税周期进行编辑。

5、工资表设置

在【后台管理】-【人力资源管理】-【薪资表设置】页面下可对企业工资表包含的所有工资项目类型,点开开关设置是否启用该项目类型。
(注:1、启用后在前台薪资管理中,显示该类型的薪资项,进行计算;
2、关闭后在前台薪资管理中,不示该类型的薪资项,不进行计算。)


设置是否启用该企业可选项后,点击【下一步】可以编辑具体的子项目,包含添加薪资项、删除薪资项,设置成功【保存】后,前台核算薪资时进行计算。

6、社保方案管理

在前台首次创建社保时,需先配置社保信息。
在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面下可以进行新建、编辑、删除等操作。
列表页面显示参保方案名称、参保城市、个人社保、公司社保、个人公积金、公司公积金和使用参保方案的人数。

新建参保

在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面下点击【新建参保方案】按钮,填写方案名称、参保城市,可选择设置参保金额计算形式(设置参保基数和比例或仅设置参保金额)、填写社保、公积金,即可新建参保方案。

编辑参保

在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面选择参保方案,点击【编辑】按钮,即可对参保信息进行编辑。
(注:编辑参保方案后,不会变更现有的参保信息)

删除参保

在【后台管理】-【人力资源管理】-【社保方案管理】页面选择参保方案,点击【删除】按钮,即可对应的参保信息。
(注:删除参保方案前,需保证参保方案下无人使用此参保方案)

7、考核模块设置

系统有设置默认的考核模板,在前台新建考核可设置考核模板。
考核模板包含:KPI模板、OKR模板。

模板设置模板设置

模板分为:非固定模板、固定模板。
非固定模板由管理员统一设置模板标题,员工自行填写内容,也可增加考核项,员工填写权重占比开启后,权重只能由员工填写,员工填写权重占比关闭后,管理员可设置权重占比。
固定模板由管理员统一设置考核内容,员工无法修改内容,也无法增加考核项。
(注:考核模板设置对正在进行的绩效考核,没有影响)

8、业务参数设置

招聘渠道设置

系统有设置默认的招聘渠道,在前台候选人可设置招聘渠道。招聘渠道包含:前程无忧、智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等各大网站。
操作包含:添加招聘渠道、启用/禁用招聘渠道、编辑、删除(自主添加的招聘渠道允许删除,删除时选择将该渠道下的人员转到哪个渠道下)等操作。

淘汰原因设置

系统有设置默认设置的淘汰原因,在前台候选人淘汰流失操作时可设置淘汰原因。
招聘渠道包含:不符合岗位条件、专业技能欠缺、沟通表达能力差、候选人放弃、薪资要求过高、稳定性较差、相关经验过少、其他。
操作包含:添加淘汰原因、编辑、删除(系统默认淘汰原因允许删除,删除后,还能看到之前使用过的淘汰原因)等操作。

9、员工档案设置

管理员可在后台【人力资源管理】-【员工档案设置】设置员工档案字段。设置字段包括:新建在职员工和新建待入职员工。
【新建在职员工】是指新建在职员工时员工本人可填写的信息字段;【新建待入职员工】是指新建在待入职员工时员工本人可填写的信息字段;(注:灰色字段表示该字段不支持设置员工可见度。)


管理员可在后台【人力资源管理】-【员工档案设置】设置员工是否可见信息:包含基本信息、通讯信息; 可在后台配置为员工可修改信息包含基本信息、通讯信息。(默认不可修改籍贯、户籍所在地、最高学历的字段信息)

用户点击【邀请员工填写档案】,可多选员工/部门,对应成员在通知中心会收到通知【xx邀请您填写《我的档案》,请及时处理。】
员工点击《我的档案》跳转至【人力资源-员工端】-【我的档案】中填写本人基本信息、通讯信息。

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